educational system 教育体制

教育目的

広南病院看護部理念をもとに、看護師一人ひとりの能力や個性に合わせ、キャリアを伸ばしていくことが、当院の教育の特徴です。
自分の目標を明確にし、やりがいと達成感を味わうとともに看護職業人として段階的に成長することを目指しています。
個人と組織の目標の統合をはかり、人として看護職員としての将来の目標と、必要とされる能力を向上させるために、キャリア開発としてクリニカルラダーを導入しています。
クリニカルラダーやポートフォリオを活用して、自ら学ぶ姿勢を養いつつ、個々の強みを生かせるように様々なサポートを行っています。

教育目的

新人教育計画

• 4月

  入職時研修（看護理論、注射手技他）

• 5月

  安全（注射・輸血）

  

• 6月

  チューブ・ドレーン管理

  

• 7月

  検査技術

  

• 8月

  安全（転倒・転落・KYT）

  

• 9月

  急変時対応（病棟のイメージで）

• 10月

  学びを語ろう
  悩みを共有しよう

  

• 11月

  感染予防

• 12月

  看護のものさし（理論）

  

• 1月

  看護倫理

• 3月

  まとめ（発表）

• 通年

  eーラーニング学習

入職時オリエンテーション

※4月約3週間に亘って行います。

新人看護師 教育計画

キャリアラダーについて

クリニカルラダーに沿って、個人に合わせた教育を行っています。
クリニカルラダーの構造は、各段階で期待される看護実践能力が示され、到達度によって看護職者の能力を客観的に評価するものです。

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